Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!
Wir bringen Professionals im Personaldienstleistungssektor wie Sie mit den führenden Unternehmen der Branche zusammen. Dabei ist unsere Überzeugung: Echte Wertschätzung beginnt beim Gehalt. Damit meinen wir eine Vergütung, die Ihre anspruchsvolle Arbeit und Ihr Engagement widerspiegelt und honoriert. Wir kennen die Branche wie kein Zweiter. Deshalb vertrauen uns die Top-Player ihre Vakanzen und Fach- und Führungskräfte ihre berufliche Zukunft an. Was ist mit Ihnen?

Unser Mandant ist ein mittelständischer, generalistisch aufgestellter Personaldienstleister. Hier steht der Mensch, mit seiner individuellen und beruflichen Entwicklung im Mittelpunkt. Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Effizienz zählen zu den Unternehmensgrundpfeilern.

Ihr Einsatzgebiet:

• Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses: Sie koordinieren interne Recruiting-Anfragen, optimieren Prozesse und leiten Maßnahmen aus datenbasierten Analysen ab, um eine effektive Personalgewinnung sicherzustellen.
• Strategisches Kampagnen- und Agenturmanagement: Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Kampagnen, Steuerung externer Agenturen und Überwachung von Multikanal-Marketingaktivitäten sowie des Recruiting-Budgets.
• Innovationen im Recruiting: Identifikation und Einführung neuer Trends und Technologien im Recruiting, einschließlich Optimierung der Bewerbermanagement-Software.
• Employer Branding und interne Zusammenarbeit: Stärkung der Arbeitgebermarke und enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um den Recruiting-Erfolg sicherzustellen.
• Wissensvermittlung und Schulungen: Planung und Durchführung interner Schulungen zu Recruiting-Themen, um das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihre Expertise: 

• Erfahrung im Recruiting: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im HR oder Recruiting innerhalb des Dienstleistungssektors, gerne aus der Personaldienstleistung.
• Technologische Affinität: Sichere Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Software, digitalem Bewerbermanagement und verschiedenen Stellenbörsen.
• Kompetenz im Social Recruiting: Erfahrung in der Nutzung moderner Recruiting-Kanäle und -Methoden, um Top-Talente zu erreichen.
• Strukturierte Arbeitsweise: Sie bringen Organisationstalent mit und sind in der Lage, Prozesse effizient zu steuern und zu optimieren.
• Führungserfahrung oder Potenzial: Erste Erfahrungen in leitenden Recruiting-Rollen sind von Vorteil, aber auch ambitionierte Kandidaten mit Potenzial sind willkommen.

Unser Versprechen an Sie:

• Gehaltsverbesserung: Wir wissen, was Sie als Professional wert sind – Unser Mandant auch. Deshalb setzen wir uns für Ihre Gehaltswünsche ein und garantieren eine Steigerung zu Ihrer vorherigen Entlohnung. 
• Vollste Zufriedenheit: Sprechen Sie mit uns, welche Rahmenbedingungen Sie sich für Ihren neuen Job wünschen – wir übernehmen die Kommunikation.
   

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Zukunftssicherheit: Betriebliche Altersvorsorge, um Ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten.
• Gemeinschaft und Zusammenhalt: Eine Unternehmenskultur, die von flachen Hierarchien, Verbindlichkeit und einer unkomplizierten Zusammenarbeit geprägt ist – regelmäßig gestärkt durch Betriebsveranstaltungen.
• Attraktive Vergünstigungen: Zugang zu exklusiven Rabatten über "Corporate Benefits" bei bekannten Marken wie Apple, Samsung, Expedia oder Sky.
• Verlässlichkeit und Stabilität: Unser Mandant steht für langjährige Betriebszugehörigkeiten und ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen und Kontinuität fördert.
• Innovative Arbeitsweise: Als digital ausgerichtetes Unternehmen bietet unser Mandant moderne Prozesse und eine offene Kommunikationskultur.

Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen. 

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.